Varighed ca. en time
Generel intro til kursus om Rådighed på kontanthjælpsområdet
Som sagsbehandler i Jobcentret, som ydelsessagsbehandler eller som anden aktør, er det vigtigt at kende reglerne om rådighed for kontanthjælpsmodtagere.
Derudover er kurset også relevant for fagkoordinatorer og ledere, der står for den overordnede planlægning af indsatsen.
Når du gennemfører dette kursus, får du kendskab til de rådighedsforpligtelser den enkelte kontanthjælpsmodtager skal opfylde, for at være berettiget til at modtage hjælp til forsørgelse. Du bliver i stand til at vejlede borgerne korrekt om deres pligt til at stå til rådighed, du ved hvornår ægtefæller også skal stå til rådighed og du har fået et indblik i, hvilke rimelige grunde der kan være til ikke at stå til rådighed.
Kurset sigter efter at give dig de nødvendige redskaber til bedst muligt at kunne varetage opgaven med at rådighedsvurdere, herunder hvornår der skal rådighedsvurderes og hvad en rådighedsvurdering skal indeholde.
Du får også et kort indblik i de vigtigste sagsbehandlingsregler og garantiforskrifter der er vigtige for at afgørelsen bliver lovmedholdelig.
Kurset har fire overordnende formål:
Kurset henvender sig til sagsbehandlere, faglige koordinatorer, administrative medarbejdere og andre i kommunen med interesse i emnet. Kurserne kan dog være yderst relevante og egnede for virksomhedsejere, administrative medarbejdere eller andre med særlig interesse indenfor området.
I lektion 1 vil Ea kigge nærmere på:
Grundlovens § 75.
Aktivlovens formålsparagraf.
Borgerens eget ansvar/forsørgerpligt.
Grundlæggende betingelser for at modtage hjælp i forsørgelse.
I denne lektion berører Ea bl.a. hvornår man er jobparat, uddannelsesparat og aktivitetsparat, hvad det vil sige at stå til rådighed, samt ægtefællers rådighedspligt. Ligeledes bliver der kigget på reglerne om rådighed, borgerens pligt, og herunder hvordan borgeren skal vejledes om pligten til at stå til rådighed.
I lektion 3 gennemgår Ea hvilke krav der stilles til aktiv jobsøgning, samt hvad et rimeligt arbejde betyder og er.
I denne lektion vil Ea kigge nærmere på hvem der er omfattet af reglerne når vi taler frigørelsesattest, hvad en frigørelsesattest egentlig er, og ikke mindst hvornår der ikke skal afleveres en frigørelsesattest.
I anden sidste lektion kommer Ea ind på hvornår borgere kan fritages fra krav om rådighed. Emner såsom: Transporttid, børnepasningsproblemer, deltagelse i jobsamtale, ret til fravær mfl. vil blive gennemgået i denne lektion.
Sidste lektion vil afsluttende være af mere generel karakter. Her afslutter Ea med at kigge på sagsoplysningspligten generelt, borgerens medvirken, hvornår jobcentret skal rådighedsvurdere, og hvad der skal være fokus på i rådighedsvurderingerne.
Ea har over 20 års arbejdserfaring indenfor Beskæftigelsesområdet - på Jobcentre i hele landet og som socialfaglig konsulent samt 2 års erfaring som leder af en sygedagpengeafdeling. Hun er konsulent i eget firma hvor hun blandt andet rådgiver om: • Faglig opkvalificering af medarbejdere • Supervision og sagsgennemgang • Arbejdsgangsbeskrivelser • Interne undervisningsdage i specifikke emner efter behov • Konkret sagsbehandling i udvalgte sager