Den virksomhedsrettede indsats for virksomhedskonsulenter

Kommunernes beskæftigelsesindsats består af mange elementer, men kan groft opdeles i to. Dels kontakten til ledige og jobsøgende personer, der har brug for bistand til at finde et arbejde eller i det hele taget opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Dels vejledning og bistand til arbejdsgivere i forhold til arbejdsmarkedsforhold og konkret rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. 

Der er ikke mange og detaljerede regler for, hvordan kommunerne skal organiseret indsatsen, udover at det skal ske gennem jobcentre, og at der skal være et tværfagligt sammensat rehabiliteringsteam. Den typiske arbejdsdeling i jobcentrene afspejler de to hovedopgaver, således at nogle medarbejdere, ”beskæftigelseskonsulenterne”, tager sig af den personrettede kontakt og myndighedsudøvelse, mens andre, ”virksomhedskonsulenterne”, tager sig af den direkte eller opsøgende virksomhedskontakt.   

Beskæftigelseskonsulent, jobkonsulent, jobrådgiver, virksomhedskonsulent … 

Stillingsbetegnelserne er ikke autoritative men har efterhånden vundet indpas i de fleste kommuner som en del af det fælles sprog på området. 

Langt de fleste love og regler på beskæftigelsesområdet retter sig mod kontakten med, tilbud til og udøvelse af myndighed i forhold til den enkelte ledige, hvorimod regler og retningslinjer for virksomhedskontakten i højere grad har karakter af formåls- og rammebestemmelser, som kommunerne selv skal fylde ud. 

Vi har forsøgt at skræddersy dette kursus om virksomhedsindsatsen, således at det sætter nogle konkrete ord på, hvad der menes med den generelle virksomhedskontakt og rekrutteringsindsats. Men kurset har også til formål at give dig som virksomhedskonsulent en generel viden om de regler og paragraffer, der måske nok handler om tilbud, muligheder og myndighedsudøvelse, og derfor er mest relevant for beskæftigelseskonsulenterne i deres arbejdsfunktion, men som alligevel er vigtige at kende til, for at virksomhederne oplever en sammenhængende og konstruktiv dialog med kommunen. 

Der er tale om både til- og fravalg. Pejlemærket har været det selvfølgelige, at de tilbud og ordninger, der erfaringsmæssigt kunne være relevant for virksomhederne, også er dét, virksomhedskonsulenterne skal vide noget om. 

Der afsluttes med en række testspørgsmål.

Formål

Kurset har som overordnet formål at øge din viden om:

• Beskæftigelseslovgivningens formål og grundlag

• Mulighederne i forhold til den generelle rekrutteringsindsats

• Retlige rammer og målgruppe for virksomhedspraktik 

• Retlige rammer og målgruppe for løntilskud 

• Den understøttende indsats, særligt i forhold mentorordningen, hjælpemidler m.v.

• Uddannelsesløft i forbindelse med ansættelse samt de reglerne om jobrotation

• Mulighederne for støtte efter handicapkompensationsloven, herunder personlig assistance

Kurset henvender sig først og fremmest til kommunernes virksomhedskonsulenter og andre medarbejdergrupper, der varetager den direkte og opsøgende kontakt med erhvervslivet og arbejdsgivere. Kurset er dog også relevant for andre, der arbejder med eller rådgiver beslutningstagere om beskæftigelsesindsatsen og virksomhedskontakten generelt, fx via deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.