Kompensationsydelse til voksne del 1

Kurset giver deltagerne en grundig, praktisk og juridisk forståelse af den nye ordning om kompensationsydelse efter Servicelovens § 100, som træder i kraft den 1. september 2025.
Målet er at sikre en ensartet, gennemsigtig og effektiv administration på tværs af kommunerne samt at give sagsbehandlere et solidt grundlag for korrekt udmåling og vurdering af ydelserne.

Efter kurset kan deltagerne:

• Vurdere, om borgeren er omfattet af personkredsen for kompensationsydelse.

• Skelne mellem kompensationsberettigende og ikke-berettigende udgifter.

• Anvende de nye regler om gruppe 1 og gruppe 2, herunder positivlisten.

• Foretage korrekte udmålinger, beregninger og vurderinger i henhold til bekendtgørelsen.

• Anvende funktionsevnemetoden og forstå kravene til metodepligt og dokumentation.

• Navigere i afgrænsningen til andre lovområder (sektoransvar).

Kurset henvender sig til:

• Kommunale sagsbehandlere og juridiske konsulenter,

• Medarbejdere i handicap- og socialforvaltninger,

• Ledende medarbejdere med ansvar for sagsbehandling og implementering af serviceloven.

Kurset består af fem moduler med både juridisk teori, praksisnære eksempler og principmeddelelser:

1. Udmåling, beregning, udbetaling og ophør

   • Nye satser og standardbeløb

   • Overgangsregler

   • Gruppe 1 og gruppe 2: valgmuligheder, dokumentationskrav og kommunens vejledningspligt

2. Funktionsevnebekendtgørelsen – metodepligt

   • Hvornår funktionsevnemetoden skal anvendes

   • Samspil med voksenudredningsmetoden (VUM)

   • Garantiforskrift og retssikkerhed

3. Personkredsen (målgruppen)

   • Hvem er omfattet af § 100?

   • Varigheds- og indgribendhedskriterier

   • Samlet vurdering ved flere lidelser

   • Eksempler fra Ankestyrelsens praksis

4. Kompensationsberettigende udgifter

   • Definition og afgrænsning af nødvendige merudgifter

   • Eksempler fra praksis (fritid, diæt, varmeudgifter m.fl.)

   • Positivlisten for gruppe 2

5. Afgrænsning til andre regler (Sektoransvar)

   • Samspil med sundhedsloven, beskæftigelseslovgivningen og servicelovens øvrige bestemmelser

   • Principmeddelelser om afgrænsning