Sygedagpenge - ydelse

En kort introduktion til selve ordningen: hvad er formålet, hvordan er principperne, og hvilken personkreds er den tiltænkt? Hvordan er rollefordelingen mellem kommune, borger og arbejdsgiver? Og hvem skal udbetale sygedagpenge hvornår?

Sygedagpengesagen starter med en anmeldelse. Hvordan er reglerne og proceduren, herunder forholdet til arbejdsgiverperioden. Og hvis reglerne ikke overholdes, hvad betyder det så?

Retten til sygedagpenge er som hovedregel betinget af, at borgeren har bopæl her i landet. Men der er også undtagelser, bl.a. for EU/EØS-statsborgere. I denne lektion bliver du klædt på til at afgøre, hvornår en borger kan være berettiget til danske sygedagpenge, selv om hovedreglen om bopæl ikke er opfyldt.

Beskæftigelseskravet er en anden grundlæggende betingelse for ret til sygedagpenge. I denne lektion gennemgår vi reglerne for lønmodtagere, ledige, nyuddannede, og lærlinge.  Vi ser på forholdet mellem beskæftigelseskravet overfor kommune og arbejdsgiver. Og så er der lige den med løsarbejderne.

I denne lektion kaster vi os over det tilsvarende beskæftigelseskrav for selvstændige. Det er umiddelbart ret enkelt, men der kan også være borgere, som indimellem har haft lønmodtagerbeskæftigelse, og hvordan er reglerne for sådan nogle kombinationer? Vi skal også dykke ned i forskellen mellem selvstændige og lønmodtagere – det er ikke altid lige oplagt, hvem der er hvad.

Så er vi nået til beregningsdelen. Opgørelse af løntimer og timefortjeneste de seneste 3 måneder, beregning for ledige, beregning ved flere ansættelser, ved ukendt arbejdstid, og de særlige regler for weekendarbejde og turnusordninger er noget af det, som gennemgås her.

Når det gælder selvstændige, tager man udgangspunkt i virksomhedens overskud fra den seneste årsopgørelse, men hvad hvis den aktuelle årsopgørelse ikke foreligger? Hvad gør man, hvis der er tale om en nystartet selvstændig? Hvad betyder det, at den selvstændige har tegnet forsikring?

Refusion af sygedagpengene til arbejdsgiveren er en afledt ret. Hvad det betyder, ser vi nærmere på. Derudover reglerne for anmeldelse og anmodning, beregning, bortfald og arbejdsgivers status som part i sagen.

I denne lektion samler vi op på en række administrative emner: Hvad er kommunens opgave, hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sin forpligtelse til at udbetale sygedagpenge? Hvad gør man, hvis man opdager, at borgeren har givet urigtige oplysninger eller har hyppige, kortvarige sygemeldinger? Hvordan er retten til sygedagpenge ved frihedsberøvelse eller ved arbejdskonflikter? Når vi har klaret det, runder vi af med de uundværlige sagsbehandlingsregler.